The Gap

 

At university we study subjects like marketing, accounting, statistics and economics (the ‘what‘). But we have no appropriate experience. We have a limited understanding of management and leadership, although we think we know. We have very little idea of our own personality, behaviour, strengths, weaknesses, values and skills, although we think we know.

 

After university, in an organisation, we are trained mainly in the technical skills of our job (the ‘what‘). We usually expand our childhood-developed personality, values and behaviour (the ‘how‘) as leaders and managers by learning from others; by making mistakes and learning from them. We are often trained by trainers who have little, if any, practical experience in management and leadership at a senior level. And, all too often, we can be influenced by the poor values, habits and attitudes of others.

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The Modules: Bridging the Gap

 

The modules were developed in response to many years of feedback from coaching clients and students  and extensive experience as a top-level business executive. 

 

They are based on understanding oneself and understanding management and leadership. As Galileo Galilei said: “You cannot teach a man anything. You can only help him discover it within himself.“

 

The modules are offered in English. They bridge the gap between theory and practice — between education and business. They prepare managers and leaders for senior positions. They prepare students for management and leadership positions.

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Please contact Noel Boyce for further details or an appointment.

noelboyce@theexecutivecoach.de

040 84301543 or 0176 509 76745

 

 

 

 

 

 

Der Lücke 

 

An der Universität studieren wir Themen wie Marketing, Buchhaltung, Statistik und Ökonomie ( = das ‚was‘ ). Aber wir haben wenig entsprechende Erfahrung. Wir haben ein begrenztes Verständnis von Management und Führung, obwohl wir denken, wir kennen uns auf diesen Gebieten gut aus. In der Tat haben wir sehr wenig Ahnung von unserer eigenen Persönlichkeit, unseren Stärken und Schwächen sowie unseren Werten und Fähigkeiten, obwohl wir denken, dies alles zu kennen.

 

Nach dem Studium - am Arbeitsplatz - werden wir im Wesentlichen in den praktischen Fertigkeiten unseres Berufes ausgebildet ( = das ‚was‘ ). In der Regel erweitern wir unsere in der Kindheit entwickelte Persönlichkeit, unsere Werte und unser Verhalten ( = das ‚wie‘ ) als Manager und Führungskräfte, indem wir von Anderen lernen: durch Fehler und das Lernen von diesen Fehlern. Wir werden von Trainern ausgebildet, die, wenn überhaupt, nur wenig praktische Erfahrung in Fragen von Management und Führung auf höchster Ebene haben. Und, leider viel zu oft, können wir durch die falschen Werte und Haltungen Anderer beeinflusst werden.

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Die Module: Überbrückung der Lücke

 

Die Module wurden auf der Grundlage jahrelanger Rückmeldungen von Coaching-Kunden und Studierenden, sowie meiner umfangreichen langjährigen Erfahrung als Top-Level Führungskraft entwickelt.

 

Sie basieren darauf, sowohl sich selbst als auch Management und Führungskompetenz verstehen zu lernen – gemäß den Worten von Gallileo Galilei: „ Man kann einem Menschen nichts beibringen. Man kann ihm nur helfen, die Dinge in sich selbst zu entdecken.“

 

Die Module werden auf Englisch angeboten. Sie überbrücken die Lücke zwischen Theorie und Praxis - zwischen Bildung und Wirtschaft. Sie bereiten Manager und Führungskräfte auf Führungspositionen im höheren Management, sowie Studierende auf ihre Arbeit im Management und als angehende Führungskräfte vor.

Weitere Informationen finden Sie unter Leadership Modules

 

Bitte kontaktieren Sie Noel Boyce für weitere Details oder einen Termin.

noelboyce@theexecutivecoach.de

040 84301543 oder 0176 509 76745

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